9 月 1 日是國際女性網路日。科技業在過去三十年取得了長足的進步，Check Point 的故事也是如此。我們有多個高階領導和工程職位由女性擔任。在我們公司，女性推動了一些最重要的技術進步和商業策略。整個科技業的女性參與度逐年增加。這不僅僅是多元化的實踐——它滿足了基本的業務需求。
當我們慶祝我們的進步時，我們不應該滿足於現狀。我們在勞動力方面面臨整體挑戰。女性是科技業規模最大且未充分利用的人才儲備，而在網路安全領域這一現象更為嚴重。Zippia的數據顯示，雖然女性在更廣泛的勞動力中佔據 48% 的職位，但她們僅佔網路安全勞動力的 24%。與此同時，數以百萬計的網路安全職位仍然空缺。我們必須繼續尋找方法來擴大我們的管道，一旦有新人加入我們，我們就必須積極鼓勵他們的保留、發展和進步。這對女性有好處，對我們的產業也至關重要。
建立管道意味著夥伴關係、指導等等。我們與Women in CyberSecurity和She Codes等團體的合作是建立管道的有效方法。增加我們對此類組織的參與可以透過培養技能和網路對上游產生重大影響。我們在實習生和早期職業招聘方面的努力非常注重包容性，並且正在取得進展。 Check Point 也承諾在 2028 年培訓 100 萬名網路專業人員，我們的MIND 網路安全培訓計畫的免費培訓套件為世界各地的教育機構提供網路培訓。透過這些舉措，我們已經培訓了近 20 萬人，並且即將培訓更多人。此類計劃是我們對我們的未來和行業的未來所做的投資。透過增加接觸機會和機會，更多女性可以擁有通往網路安全職業的真正途徑。世界經濟論壇最近的一份報告指出，吸引新人才加入該產業是解決 400 萬人網路人才短缺問題的關鍵部分。各行業都存在重大的未滿足的網路安全需求，建立鼓勵各種背景的最聰明的人進入該領域的結構只能是一件好事。
建立人才管道只是一個開始。一旦有才華的新員工入職，就必須有強而有力的支持和資源來鼓勵他們的發展。內部工作小組和論壇（例如我們名為 FIRE 的美國小組）鼓勵女性跨角色建立聯繫並建立持久的網絡。我們的早期職業計劃為參與者提供了一個培育環境，讓他們透過輪換體驗業務的不同部分並為之做出貢獻，使他們能夠確定自己的優勢和最感興趣的領域。正式的指導和領導力發展計劃可以識別有前途的領導者並幫助他們進一步發展。整體而言，高階領導者必須擴展自己的人脈——這是招募和發展工作的起點。
在國際女性網路日，我們慶祝對我們的業務至關重要的女性以及我們所取得的進步。然而，在 Check Point，我們每天都在努力提供更好的結果。這種不斷改進的心態也適用於建立更具包容性的工作場所。我們將透過更積極地參與我們自己的內部計劃以及與整個行業的合作夥伴合作來實現這一目標。組織和個人行動同樣重要且具影響力。國際女性網路日有很多值得驕傲的事情，未來也有更多值得期待的事情。
國際女性網路日快樂！
文章來源/Check Point Blog Check Point Blog
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